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让计量成为核心生产力，始终致力于能源智慧计量的创新与探索

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党建引领

       力创党组织20年立足红色引领的政治定位，从一个机关党支部到企业党委，靠的就是矢志不渝听党话、跟党走的红心本色。公司始终坚持党建引领、党建工作脱虚向实，打造了"一个引领+三个结合”的党建特色。

 

党建引领企业价值观方向
党建承载企业文化灵魂

 

       只有党建才能引领企业价值观方向，只有党建才能承载企业文化灵魂。力创党委与董事会决策职能统筹并行合一，形成对企业发展方向和重大事项的领导与决策指引。没有核心灵魂和文化的企业如同僵尸，有文化形式而没有价值观方向的企业也是空洞的，具有信仰和价值观引领文化才是企业的发展之基。

--党委书记郝振刚
 

党建与流程节点相结合

 

一支部一品牌

       四个党支部充分结合职能系统的工作性质与特点，打造特色支部品牌、激励落实行动执行力。

建立党员积分制管理制度

       利用公司优先在运营支撑及管理服务部门推行的积分制管理经验，于2017年正式启动党员积分制管理。

“党员”培养工程

       持续推动把企业生产经营骨干培养成党员，把党员培养成企业生产经营骨干,把党员骨干培养成企业经营管理人才，形成以党员为核心的经营管理团队和技术人才队伍。

党建引领

 

党建与人才队伍相结合
 

       把党的政治、组织、资源等优势充分发挥到人才团队建设上，突出加强科研团队的引进、培养、使用，大力实行专职专家制、导师制，让党员专家、党员导师、党员骨干发挥模范表率与传帮带职能，凝聚核心人才团队，根本提升创新发展实力。

 

 

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全面践行企业“人人都是才、没有完美个人、只有完美团队”的人才观、“不拘一格、不求所有、但求所用”的引才观、“搭平台、 建机制、赛马不相马”的用才观。

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实行内部技术职称制、导师制、项目揭榜制、成果共享库平台建设等培养机制，提高人才整体素质和创新能力。

 

党建与企业文化相结合

 

       坚持党群共建，高标准建设四室一廊一 讲堂，充分利用长青藤文化报刊、“藤之韵” 广播站等载体，弘扬主旋律，传播正能量，开展主题鲜明、丰富多彩的文化活动，展现企业风采，凝聚发展势气。
       通过阵地联建，打造宣传主阵营。高标准建成”四室--一廊-- 讲堂文化传播平台。
       通过载体创建，弘扬主旋律，传播正能量。 积极开展主题鲜明的全员军训、升国旗仪式、主题党日、两学-做专题学习十周年及十五周年庆典、二十周年庆典各类模范及先进评选等丰富多彩的文化活动。

 

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