党建
引领企业价值观方向
党建
承载企业文化灵魂
一是构建“公司党委
各职能系统党支部--一线党小组”的三级组织体系。
二是推行“双向进入、交叉任职”制度。
三是推行“双向互动考核机制”
把经营管理与党建工作同步部署、
同步检查、同步指导、同步考核，
实现企业党建与企业发展的良性互动。
党建
与人才队伍结合
把党的政治、组织、资源等优势充分发挥到人才团队建设上，突出加强科研团队的引进、培养、使用，大力实行专职专家制、导师制，让党员专家、党员导师、党员骨干发挥模范表率与传帮带职能，凝聚核心人才团队，根本提升创新发展实力。
一是搭平台，招才引智。
二是拓渠道，培养培训。
实行内部技术职称制、导师制、项目揭榜制、成果共享库平台建设等培养机制，提高人才整体素质和创新能力。
三是创机制，激发活力。
全面践行企业“人人都是才、没有完美个人、只有完美团队”的人才观、“不拘一格、不求所有、但求所用”的引才观、“搭平台、建机制、赛马不相马”的用才观。
党建
与流程节点结合
一是一支部一品牌。
四个党支部充分结合职能系统的工作性质与特点，打造特色支部品牌、激励落实行动执行力。
二是建立党员积分制管理制度。
利用公司优先在运营支撑及管理服务部门推行的积分制管理经验，于2017年正式启动党员积分制管理。
三是“党员”培养工程。
持续推动把企业生产经营骨干培养成党员，把党员培养成企业生产经营骨干，把党员骨干培养成企业经营管理人才，形成以党员为核心的经营管理团队和技术人才队伍。
党建
与企业文化结合
通过党群共建，发挥政治思想引领力，实现文化传承。
通过阵地联建，打造宣传主阵营。高标准建成”四室--一廊--一讲堂”文化传播平台
通过载体创建，弘扬主旋律，传播正能量。积极开展主题鲜明的全员军训、升国旗仪式、主题党日、两学一做专题学习、十周年及十五周年庆典、各类模范及先进评选等丰富多彩的文化活动。
不忘初心，牢记使命
站在新时代的历史节点上，力创将继续坚持以党建为统领，坚持“创新是引领发展的第一动力”，努力追求全体员工和合作伙伴物质与精神两方面幸福，促进行业发展，推动社会进步，成为一家卓越的最具成长力的高科技企业！
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